Witamy na stronie Międzyzakładowej Organizacji Związkowej NSZZ "Solidarność" ArcelorMittal Poland S.A. Dąbrowa Górnicza








WSTĄP DO NAS

WSTˇP DO NAS - NSZZ
                          "Solidarność"


PRZEGLĄD PRASY

"Wolny Związkowiec"
Tygodnik "SOLIDARNO¦Ć"
Tygodnik "¦LASKO-DˇBROWSKI"


POMNIK
Porozumienia Katowickiego



FOTO GALERIA



TV SOLIDARNOŚĆ
(You Tube)



AKTUALNE AKTY PRAWNE

AKTUALNE AKTY PRAWNE
                        - strona Rządowego Centrum Legislacji z
                        altualnymi aktami prawnymi zamieszczanymi już w
                        dniu ukazania się.


EMERYTURA Z TFI PZU SA

EMERYTURA Z TFI PZU SA


PROGRAM GROSIK



ZOBACZ TEŻ









WIDZIANE Z SATELITY

Satelitarne zdjęcie Huty Katowice


DĄBROWA GÓRNICZA

Dąbrowa Górnicza - Oficjalna Strona Urzędu Miejskiego
Strona Mieszkańca Miasta Dąbrowa Górnicza
Muzeum Miejskie "SZTYGARKA" w Dąbrowie Górniczej


MIASTA SĄSIEDNIE

Sosnowiec - Oficjalna Strona Urzędu Miejskiego Będzin - Oficjalna Strona Urzędu Miejskiego
Sławków - Oficjalna Strona Urzędu Miejskiego Bolesław - Oficjalna Strona Urzędu Gminnego
Klucze - Oficjalna Strona Urzędu Gminnego Łazy - Oficjalna Strona Urzędu Miejskiego
Siewierz - Oficjalna Strona Urzędu Miasta i Gminy Psary - Oficjalna Strona Urzędu Gminnego


BAZA 20 tys. OFERT WYPOCZYNKOWYCH

ZOBACZ WIĘCEJ ZOBACZ WIĘCEJ
ZOBACZ WIĘCEJ ZOBACZ WIĘCEJ


POMAGAJĄ NAM



POGODA



Dąbrowa Górnicza

C mojapogoda.com






PRZEWODNICZˇCY KOMISJI WYDZIAŁOWYCH / SPÓŁEK






Negocjacje ruszyły, czekamy na konkretne efekty


FOTO galeria >>

Dziękujemy Wam za wsparcie, dziękujemy za Waszą gotowość, za chęć.
Dziękujemy za jedność! W jedności jest siła! Pamitajcie!

Dzisiaj, 23 marca o godz. 9.00 rozpoczęły się negocjacje płacowe
dla pracowników ArcelorMittal Poland S.A. na 2017 rok.

Niestety, pomimo skorygowania pewnych zapisów projektów porozumienia, strony jak do tej pory nie zbliżyły się stanowiskami. Podstawowe różnice dotyczą przede wszystkim kwot – wysokości podwyżek i nagród, co oczywiście przekłada się na zwiększenie ogólnej puli środków przeznaczonych przez pracodawcę na podwyżki płac.

W czwartek pod budynkiem administracyjnym odbyła się spontaniczna pikieta, w której uczestniczyli przedstawicie wszystkich organizacji związkowych.







Jest postęp, negocjacje ruszyły



Porozumiene Płacowe na rok 2017

Projekt porozumienia płacowego, w którym pracodawca wreszcie zrobił spory krok do przodu, jeżeli chodzi o konkretne kwoty, przekazany został stronie związkowej 10 marca br.


Teraz można powiedzieć, że rozmowy są prowadzone, a zaangażował się w nie bezpośrednio Dyrektor Generalny ArcelorMittal Poland S.A. - Geert Verbeeck. I są konkretne efekty.
Zmiana stanowiska pracodawcy to nasz wspólny sukces, nasz – bo wspólnie podczas pikiety pokazaliśmy, że mamy DOŚĆ takiego traktowania! Pokazaliśmy, że jesteśmy, że jest nas dużo i jak trzeba – upomnimy się o swoje. Pokazaliśmy swoją siłę.
Udostępniamy ostatnią propozycję pracodawcy w zakresie podwyżek płac na 2017r.
Aktualnie Solidarność analizuje poszczególne zapisy przekazanego dokumentu, po czym przekaże pracodawcy odpowiedź.
We wtorek, 14 marca w tej sprawie odbędzie się posiedzenie Prezydium Zakładowej Organizacji Związkowej NSZZ „Solidarność” ArcelorMittal Poland S.A., na piątek natomiast zwołane zostało nadzwyczajne posiedzenie Międzyzakładowej Komisji dąbrowskiej Solidarności.


9 marca godz. 14.00 - PIKIETA !!! - Upominamy się o swoje


FOTO galeria >>
Petycja podpisana przez przedstawicieli 13. organizacji związkowych

Listy poparcia:
Organizacje Związkowe w AMP S.A. w Zdzieszowicach
Organizacje Związkowe w AMP S.A. w Warszawie


Byliśmy razem, było gorąco – w czwartek, 9 marca br. pod siedzibą ArcelorMittal Poland S.A. pikietowało ok. 2 tys. pracowników domagając się podwyżek płac. Rzeczywistych podwyżek płac, które bezpośrednio odczują pracownicy produkcyjni, a nie tylko „pewne grupy”.

W pikiecie wzięły udział przedstawiciele wszystkich organizacji związkowych działających w ArcelorMittal Poland S.A. i wszystkie organizacje podpisały wspólną petycję do pracodawcy. Nie jest tak, jak twierdzi pracodawca, że tylko część organizacji związkowych manifestowała. Jednak samej petycji nie było komu przekazać – Dyrektor Personalny bowiem obawiając się o bezpieczeństwo pracowników administracji (HR) zdecydowała o wcześniejszym zakończeniu pracy i opuszczeniu budynku do godz. 12.30. W związku z czym strona społeczna Petycję przekaże 10 marca.

Pomimo wszelkich starań dyrekcji AMP, pracowników było dużo, bardzo dużo. Wreszcie poprzez udział w pikiecie mogli wyrazić swoje zdanie nt. prowadzonej w firmie polityki kadrowo-płacowej, swoje niezadowolenie ze sposobu traktowania przez pracodawcę, nieprzestrzegania prawa. Jak wielu uczestników podkreślało – czują się oni poniżani, uważają, że wynagrodzenia za pracę w tak trudnych i niebezpiecznych warunkach, przy jednoczesnym braku ludzi - są zbyt niskie, a proponowane przez pracodawcę podwyżki – wręcz uwłaczające ich godności.

Pracownicy zwracali również uwagę na oderwanie od rzeczywistości pracowników HR, obarczali ich wprowadzaniem różnych „wymysłów”, które powodują tylko i wyłącznie zamęt wśród załogi i złą atmosferę pracy, oraz brakiem rzeczywistej wiedzy na temat pracy przy produkcji. Podkreślają, że wszelkie działania oszczędnościowe odbijają się tylko i wyłącznie na nich, gdy tymczasem do publicznej wiadomości podawane są informacje o wysokich zyskach koncernu.

Zorganizowana 9 marca br. pikieta – jak zapowiedzieli Związkowcy - stanowi rozpoczęcie działań protestacyjnych działających w AMP Związków Zawodowych.


Stanowisko strony związkowej w zakresie negocjacji płacowych




Pismo dotyczące wzrostu miesięcznych wynagrodzeń
Stanowisko strony związkowej


We wtorek, 13 lutego strona związkowa przekazała pracodawcy Stanowisko w sprawie podwyżek płac na 2017r. stanowczo domagając się odpowiedzi na wszystkie postulaty płacowe, jakie zostały wystosowane w wystąpieniu z 12 października 2016r. w ciągu 14 dni. W Stanowisku tym Związki zwróciły również uwagę na katastrofalny stan zatrudnienia w AMP. Ponadto strona społeczna wystosowała pismo do Prezesa Zarządu AMP – Sanjay Samaddar wnosząc o organizację spotkania zarówno w temacie podwyżek płac dla pracowników AMP w 2017, jak również w zakresie formy I metod prowadzenia w firmie dialogu społecznego.


Zmiany w Wykazie stanowisk uprawnionych do posiłków profilaktycznych


Od 1 lutego br. dokonane zostały zmiany w Wykazie stanowisk uprawnionych do posiłków profilaktycznych i w Wykazie stanowisk uprawnionych do posiłków profilaktycznych zimą.

Aktualne wykazy znajdują się w zakładce Dokumenty

* Wykaz stanowisk pracy uprawnionych do posiłków profilaktycznych
*
Wykaz stanowisk pracy uprawnionych do posiłków profilaktycznych w okresie zimowym


Minimalna stawka 13zł ma być i tyle!




Od stycznia 2017 r. obowiązuje minimalna stawka godzinowa dla pracujących w ramach umowy zlecenia. Jeśli Twój szef zapłacił Ci mniej niż 13 zł brutto (ok. 9,70 zł netto) poinformuj nas o tym!
Solidarność prowadzi akcję związaną z wprowadzeniem minimalnej stawki godzinowej dla zatrudnionych na umowach zleceniach. Na stronie internetowej Związku
https://www.tysol.pl/formularz dostępny jest formularz, gdzie pracownicy mogą zgłaszać pracodawców, którzy z tego obowiązku się nie wywiązują. Solidarność przekaże uzyskane informacje do właściwego oddziału Państwowej Inspekcji Pracy, która dokona kontroli.
Zgłoszenia anonimowe nie będą uwzględniane, a dane kontaktowe zgłaszających nieprawidłowości pracowników są tylko i wyłącznie do wiadomości Związku.


2017.01.31 - Krajowa Sekcja Hutnictwa. Zagrożenia dla branży hutniczej




FOTO galeria >>


STARSZE WIADOMOŚCI


Na tych stronach mogą być użyte skrypty zapisujące niektóre dane w postaci plików cookies (reklamy, sondy, statystyki itp). Korzystanie z serwisu oznacza zgodę na umieszczanie tych plików w Twoim komputerze. Jeśli nie chcesz, aby pliki cookies się zapisywały, wystarczy zablokować je w Twojej przeglądarce internetowej.

(C) 2007-2015 - Międzyzakładowa Organizacja Związkowa NSZZ "Solidarność" ArcelorMittal Poland S.A. - Dąbrowa Górnicza
- wszystkie prawa zastrzeżone - redakcja
e-mail -